肥乡区品牌设计不能忽视什么？

由于时代的迅速发展，人们的生活节奏也在变快，科技企业想要得到更多人的认可，推广一定要做好，这时就需要专业的VI设计公司来设计。那么科技公司VI设计的步骤是什么呢？下面就让小编来给大家简单介绍一下:

1、准备阶段VI设计公司再设计时，需要做好提前工作，就是准备工作。这时需要成立个项目小组，去了解科技公司文化以及形象等等，这样菜户i更加符合科技公司VI设计。准备工作要足够锡纸，这样再后期设计才能把握好方向。

2、设计开发阶段准备工作做好后，进入了设计流程，这个阶段包含的内容是寄出和运用部分。基础部分就是企业名称、企业标志、企业形象、字体等一些标志设计，成为一个企业对外的标志。应用部分指的就是将这些要素进行合理运用，这样科技公司的形象可以得到了展示，给大众一个认可的标志符号。

3、反馈修正VI设计的第三个流程就是对内容的修改，设计好基础要素后再让企业确认。根据企业所提出的要求进行修改。过程也是比较复杂，需要多次修改才能定稿。

4、编制VI设计手册VI设计内容的反复修改，下面就是细节的处理。确认好后再进行编制VI设计手册。内容通常就是标志图形识别、中英文字体、企业色彩、LOGO等等，详细的介绍这些要素设计的一些理念，VI设计手册是设计理念的一种说明。

以上就是针对科技公司VI设计的步骤进行的相关介绍，经过介绍相信大家也都了解了，如果有VI设计以及标志设计的需求，可以随时联系我们。

有句话叫“人靠衣服，马靠马鞍”，这句话也适用于产品包装。好的企业整体形象包装设计邯郸vi设计会使你的产品更具吸引力，销售的机会自然会增加。企业整体形象包装设计首先是为了让产品看起来更先进，很多品牌选择黑色包装。我们看到许多奢侈品牌选择黑色或白色。从心理学的角度看，这是为了减少色彩本身对人类情感的影响，从而创造一种“高度感”。

第二点是简单的企业整体形象包装设计不容易设计，但企业整体形象包装设计logo设计可以很好。里面充斥着无用的信息，但他的商标却被塞进了角落。为了让标识更显眼，删除了之前所有多余的元素，只保留了品牌独特的蓝、红标识和醒目的白点。

第三点是企业整体形象包装设计越来越追求外观的真实性，即在包装中以各种方式展示产品，从而传递新鲜感。过去，企业整体形象包装设计logo设计通常在外包装上印上精美的图片，下面写着一小行：“产品以实际产品为准，图片仅供参考”，但现在人们越来越追求健康美味的食品。只有当你看到它，你才能放心，所以企业整体形象包装设计变得越来越精致。例如，希腊有一家有机蜗牛食品制造商。除了包装上印有的标志外，还有一个透明部分，可以直接在产品内部看到。这样，人们就能很快知道他们在买什么。其次，也能传达商家对产品定位的品牌信心。

第四点是，即使是密封包装，也必须清楚而显著地告知用户产品本身。

第五，包装设计也可以作为捕捉热点的营销工具。

对于任何一个服装品牌来说，标志都是十分重要且具有一定意义的。相信有很多朋友在选购衣服时都会注意到它的标志，甚至有一部分群体认准标志才会购买。标志能否打动消费者，就看设计上到底够不够巧妙了。例如一个消费群体定位是年轻人的服装品牌，就一定要在邯郸vi设计上迎合年轻人的喜好。那么，服装商标logo设计要达到什么标准？设计logo的几个步骤有哪些？服装商标logo设计要达到什么标准？

1、设计视觉清晰在服装行业，服装作为审美、潮流、品位的代表，因此对服装商标logo设计的视觉效果主要表现有较高的规定。在设计服装logo设计时必须对于品牌的精准定位、文化艺术等要素，确保logo所传送的信息内容与顾客的想到有一致性，清楚明晰、一目了然，并合乎大家的认知能力心理状态，便于鉴别和记忆。

2、做到个性鲜明服装logo设计要做到个性鲜明。现如今，服装业销售市场不断发展，同样设计风格、同样价格的服装生产厂家愈来愈多，要想让顾客对某一服饰有诱惑力，就必须反映出品牌服装的个性，不但服装个性，其logo也一样个性化。无论是高端品牌还是奢侈品顾客，都刚开始追求不同寻常，并非logo带来的同一感。

3、具有审美价值服装logo作为盈利性的标示，看起来简易，却无从不渗入着审美标准。它以与众不同的语言符号传递本质的精神实质。服饰是时尚潮流行业的关键构成部分，其表现力尤为重要。在服装logo造型设计上规定幽美别具一格，有强烈的视觉效果，给人一种视觉效果愉快与享有，反映新时期沟通交流的要求。

4、展现品牌形象服装logo设计，是为了更好地向外展现服装业企业形象，因此，一切的设计方案全是为展现一个优良的公司企业形象而做的课程。服装logo设计中从內容到方式必须集中体现视觉传达设计語言，能精确呈现服装业及公司特点，呈现品牌服装个性化、内函及产品定位。

5、迎合年轻群体服装logo设计十分关键，大家喜欢一个品牌服装通常是以它的标示刚开始的，这一标示是否可以使触动自身的消費群体是十分关键的事儿。朝向年轻人，以自身的炫酷与卡通化的设计风格去吸引住年轻人的关心。

设计logo的几个步骤

1、确定主题主题是瞄准线，只有确定了设计主题方向，才能更好的开展工作。设计师可以根据需求企业的理念、未来发展方向等规划管理，来确定设计主题。

2、前期调研一个logo设计不是凭空创造，拍脑袋的事，而是所有的设计都需要经过对大量的素材、资料的研究分析，并以此为基础进行思考推敲，为设计工作的顺利展开提供依据。调研主要包括产品调研和用户分析两部分。

3、概念生成在调研得到足够的信息支撑之后，甚至在调研的后半程中，概念便已基本定型。因为在调研中即会存在对概念可行性的评估，即结合设计主题和调研信息是否充足、有价值，分析哪些概念不具有可发展性，哪些概念可以得到充分发挥，并将从中提炼3个左右最能代表品牌气质的关键词，作为设计围绕的核心。

4、方案草图结合前期调研的资料（文字及图像），围绕设计概念（关键词）开始在图纸上绘制草图，进行大量尝试。也可以利用头脑风暴的方式，围绕设计关键词做发散性设计。

5、优化方案在设计初稿积累到一定程度之后，可以通过小组讨论、与需求者直接沟通等方式获得直接的反馈，并根据反馈意见进一步绘制草图，从而优化设计方案。

6、确定方案、设计应用经过几轮设计方案筛选优化后，确定最终的方案，当然这并代表一个设计的结束，设计师还需要将logo置入不同应用场景之中，进行效果展示。

VI设计的重要性体现方式是什么？

VI策划设计在整个企业文化塑造，企业品牌传播中至关重要。VI为什么这么重要？我们可以从下边的阐述中看出VI对企业的发展和运营起着至关重要的作用VI设计的意义和重要性：为了达成企业形象对外传播的一致性与一贯性，应该运用统一设计和统一大众传播，用完美的视觉一体化设计，将信息与认识个性化、明晰化、有序化，把各种形式传播媒本上的形象统一，创造能储存与传播的统一的企业理念与视觉形象，这样才能集中与强化企业形象，使信息传播更为迅速有效，给社会大众留下强烈的印象与影响力。

1简化：对设计内容进行提炼，使组织系统在满足推广需要前提下尽可能条理清晰，层次简明，优化系统结构。如VI系统中，构成元素的组合结构必须化繁为简，有利于标准的施行。

2统一：把品牌和企业形象不统一的因素加以调整。品牌、企业名称、商标名称应尽可能地统一，给人以唯一的视听印象。，信息单纯集中，其传播效果会大大提升。

3系列：对设计对象组合要素的参数、形式、尺寸、结构进行合理的安排与规划。如对企业形象战略中的广告、包装系统等进行系列化的处理，使其具有家族式的特征，鲜明的识别感。

4组合：将设计基本要素组合成通用较强的单元，如在VI基础系统中将标志、标准字或象征图形、企业造型等组合成不同的形式单元，可灵活运用于不同的应用系统，也可以规定一些禁止组合规范，以保证传播的同一性。

5通用：即指设计上必须具有良好的适合性。如标志不会因缩小、放大产生视觉上的偏差，线条之间的比例必须适度，如果太密缩小后就会并为一片，要保证大到户外广告，小到名片均有良好的识别效果。vi运用能使社会大众对特定的企业形象有一个统一完整的认识，不会因为企业形象的识别要素的不统一而产生识别上的障碍，增强了形象的传播力。

一、差异性。企业形象为了能获得社会大众的认同，必须是个性化的、与众不同的，因此差异性的原则十分重要。差异性首先表现在不同行业的区分，因为，在社会性大众心目中，不同行业的企业与机构均有其行业的形象特征，如化妆品企业与机械工业企业的企业形象特征应是截然不同的。在设计时必须突出行业特点，才能使其与其它它行业有不同的形象特征，有利于识别认同。其次必须突出与同行业其它企业的差别，才能独具风采，脱颖而出。日本享誉世界的五大名牌电器企业：索尼、松下、东芝、三洋、日立，其企业形象均别具一格，十分个性化，有效地获得了消费大众的认同，在竞争激烈的世界家电市场上独树一帜。

二、民族性。企业形象的塑造与传播应该依据不同的民族文化，美、日等许多企业的崛起和成功，民族文化是其根本的驱动力。美国企业文化研究专家秋尔和肯尼迪指出：“一个强大的文化几乎是美国企业持续成功的驱动力。”驰名于世的“麦当劳”和“肯德基”独具特色的企业形象，展现的就是美国生活方式的快餐文化。塑造能跻身于世界之林的中国企业形象，必须弘扬中华民族文化优势，灿烂的中华民族文化，是我们取之不尽，用之不竭的源泉，有许多我们值得吸收的精华，有助于我们创造中华民族特色的企业形象。

三、有对比才能突出优势汇杰联合以其特有的追求卓越、崇尚创造的公司氛围、有效性。有效性是指企业经策划与设计的VI计划能得以有效地推行运用，VI是解决问题学，不是企业的装扮物，因此能够操作和便于操作，其可操作性是一个十分重要的问题。企业VI计划要具有效性，能够有效地发挥树立良好企业形象的作用，首先在其策划设计必须根据企业自身的情况，企业的市场营销的地位，在推行企业形象战略时确立准确的形象定位，然后以此定位进行发展规划。在这点上协助企业导入VI计划的机构或个人负有重要的职责，一切必须从实际出发，不能迎合企业领导人一些不切合实际的心态。如果适合满足企业家这种不正常心态，来构建成企业形象战略的架构，其有效性将要大打问号。企业在准备导入VI计划时，能否选择真正具有策划设计实力的机构或个人，对VI计划的有效性也是十分关键的。

VI策划设计是企业发展一笔必要的软投资，是一项十分复杂而耗时的系统工程，是需要花费相当经费的。要保证VI计划的有效性，一个十分重要的因素是企业主管有良好的现代经营意识，对企业形象战略也有一定的了解，并能尊重专业VI设计机构或专家的意见和建议。因为没有相当的投入无法找到具有实力的高水准的机构与个人。而后期的VI战略推广更要投入巨大的费用，如果企业领导在导入VI计划的必要性上没有十分清晰的认识，不能坚持推行，那前期的策划设计方案就会失去其有效性，变得毫无价值。